K - KROPSFORM
Brug din kropsform til at kommunikere med din medspiller om, HVORDAN du vil aflevere eller modtage bolden (RETVENDT: 45 grader mod bolden og 90 grader fremad)
Ø - ØJENKONTAKT
Brug øjenkontakt til at kommunikere med din medspiller om, HVORNÅR du vil aflevere eller modtage bolden.
H - HÆNDERNE
Brug dine hænder til at kommunikere med din medspiller om, HVOR du vil aflevere eller modtage bolden.
S - STEMME
Brug din stemme til at kommunikere med din medspiller om, HVORFOR din medspiller skal aflevere (ryg) eller modtage (vend) bolden eller presset VENSTRE eller HØJRE skulder.
VI HAR BOLDEN:
Vend: Når du modtager en aflevering, kan du VENDE med bolden 180 grader frem i banen uden modspillere i nærheden.
Læg af (Ikke Ryg):Idet du modtager bolden, SKAL du spille bolden videre på første eller anden berøring, da du har en modspiller i ryggen.
Bevar bolden: Her skal man være opmærksom på, at vi ikke angriber eller spiller bolden i dybden i længderetningen. Her må vi tilbage til vores organisatoriske udgangspunkt ”VI HAR BOLDEN”, hvor vi for en hver pris, skal holde bolden i egne rækker.
Angrib: Søg at spille bolden i dybden i længderetningen i Fase 3 og komme til afslutning hurtigst muligt.
DE HAR BOLDEN:
"Stjæl" (pres/genpres 3.sek.) : Dette udtryk aktiverer hele holdet!! Presset starter fra nærmeste mand på modstanderens boldholder, hvorefter alle på holdet stiller sig frem på banen og er klar til at presse modstanderen. Dette primært for at erobre bolden, eller tvinge modstanderen til at begå fejl.
Højre/venstre skulder: Guide din holdkammerat foran dig til at lukke modstanderens afleveringer. Tvinge modstanderen til at begå fejl.
Fald: Alle mand tilbage på egen banehalvdel og forsvare målet.
Skub op: Alle mand frem på modstanderens banehalvdel, så vi lukker mellemrummet mellem forsvar - midtbane - angreb.
I er forskellige – gudskelov
Respekter forskelligheden
Brug og udnyt forskelligheden
Sammen kan I meget
Den måde vi fungerer på og den måde vi reagerer på, er en konsekvens af vor personlighed. Du kan og skal ikke lave om på din personlighed, men du kan lære at ændre adfærd i bestemte situationer!
Find ud af din adfærdsprofil - klik her
Hver af de 4 roller er nødvendig, og tilsammen udgør disse fire roller de nødvendige kompetencer til at drive et fodboldhold.
P – Producent rollen (RØD)
A – Administrator rollen (BLÅ)
E – Entreprenør (GUL)
I – Integrator rollen (GRØN)
P – Producent rollen (RØD)
A – Administrator rollen (BLÅ)
E – Entreprenør (GUL)
I – Integrator rollen (GRØN)
Spillerens stærke områder
Resultatorienteret og målrettet
Er engageret og går op i sit arbejde
Arbejder flittigt og hårdt
Sætter mange ting i gang
Produktiv/får noget fra hånden
Gennemfører opgaverne
Specielle kundskaber
Følger instruktioner
Kræver resultater
Spillerens opmærksomheds områder
Selvstændig og enerådende
Bange for forandringer
Delegerer for lidt
Kommer først – går sidst
Skaber unødigt tidspres
Fungerer ”her og nu”
Søger folk som ligner ham
Anser konflikter som hindringer i at nå målet
Ved hvad jeg gør – men ikke hvorfor
Spillerens stærke områder
Orden og system i tingene
Opmærksom på detaljerne
Kan lide at planlægge
Lægger vægt på høj kvalitet
Opgave opfølgning
Systematisk og vil gerne oprette systemer
Holder aftaler
Er loyale overfor beslutninger
Spillerens opmærksomheds områder
Bureaukratisk
Beslutter ud fra forskrifter og regler
Overdriver brugen af statistisk materiale
Analyserer længe før en beslutning
Svært ved at uddelegere
Foretrækker kendte metoder og bange for at ændre
Får for lidt fra hånden
Ved hvordan man gør – men ikke hvorfor
Spillerens stærke områder
Ændringsparat
Kreativitet
Har visioner og intuition
Igangsætter / Projektstarter
Visionær
Entusiastisk og karismatisk
Spændende og stimulerende
Beslutsom
Spillerens opmærksomheds områder
Risikovillig
Forhastede beslutninger
Intuitiv/lader sig rive med (ej analytisk)
Bortforklarer, hvis tingene ikke går som forventet
Kvantitet frem for kvalitet
Hader detaljer og tidsplaner
Stoler mere på intuitionen frem for statistik
Kun egne ideer bruges
Lytter sjældent
Spillerens stærke områder
Etablerer samarbejde
Oparbejder fællesskab
Kan lide at delegere
Resultater sammen med andre
Motiverer og stimulerer
Skaber ”vi-følelse”
Løser personkonflikter
Bygger relationer
Spillerens opmærksomheds områder
For omsorgsfuld over for andre
Tager for få beslutninger
Kan ikke selv skabe resultater
Beslutninger uden ”sammenhæng”
Søger at gøre alle tilfredse
”Vendekåbe”
Naiv og godtroende (ikke særlig kritisk)
Tænker på andre før sig selv
Tager parti for de, som er ham venlig stemt
Hold kommunikationsansvarlige:
Opgaver: Konstant positiv kommunikation under hele kampen (Energi + Instruktion)
Keeper: Restforsvar + Fase 1
BACK/CF: Forsvar Mellemrum - Sideforskydning/Pumping + Fase 1 > Fase 2
CM + OFM: Forsvar Forrum + Fase 2
ANG: 1.Pres højre/venstre skulder + Fase 2 > Fase 3
Gruppe kommunikationsansvarlig i 3 kanterne
Opgaver: 1. Spiller guider 3. Spiller kalder.
Keeper-CF-CM
CF-OFM-CM
CF-BACK-OFM
CM-OFM-OFM
BACK-OFM-KANT
OFM-ANG-OFM
OFM-KANT-ANG