Organisation - Handleplan
Handleplan
LIcensudvalg
Normering - samarbejde med Fodboldlinjen.dk
Organisation, Struktur & HR (O)
O.01 Organisation, Struktur & HR Organisation
O.02 Organisation, Struktur & HR (Bilag 1a) Personale - Normering (ansvarlig for morgentræning U12-U16, U17, U18-U20 på Fuldtid)
O.03 Organisation, Struktur & HR (Se bilag 6 for inspiration) Talentchef
O.04 Organisation, Struktur & HR (Se bilag 6 for inspiration) Head of Coaching
O.05 Organisation, Struktur & HR Rekrutteringsansvarlig
O.06 Organisation, Struktur & HR (Se bilag 6 for inspiration) Transitionstræner
O.07 Organisation, Struktur & HR Cheftræner i U19 & U17
O.08 Organisation, Struktur & HR (Se bilag 6 for inspiration) Ungdomsudviklingstræner (U13-U15)
O.09 Organisation, Struktur & HR Cheftræner i U15
O.10 Organisation, Struktur & HR Cheftræner i U14
O.11 Organisation, Struktur & HR Cheftræner i U13
O.12 Organisation, Struktur & HR (Se bilag 6 for inspiration) Børneudviklingstræner (U12 og yngre aldersgrupper)
O.13 Organisation, Struktur & HR Cheftræner i U10, U11 og U12
O.14 Organisation, Struktur & HR Keepertræner
O.15 Organisation, Struktur & HR Fysisk træner (U15+U16, U17 Performancetræning 2 x ugentligt)
O.16 Organisation, Struktur & HR (Se bilag 6 for inspiration) Mentaltræner (Tilknyttet Fodboldlinjen)
O.17 Organisation, Struktur & HR Sundhedssektor (Samarbejde med Skanderborg Idrætsklinik og åben konsultation hver tirsdag kl. 10-11 gratis vurdering)
O.18 Organisation, Struktur & HR Uddannelseskoordinator (koordinator på Fodboldlinjen)
O.19 Organisation, Struktur & HR (Se bilag 6 for inspiration) HR ansvarlig
O.20 Organisation, Struktur & HR Integritetsansvarlig
O.21 Organisation, Struktur & HR (Se bilag 6 for inspiration) Analytiker & Performanceanalyse (RS + Frederik på U13)
O.22 Organisation, Struktur & HR (Se bilag 6 for inspiration) Ledelses- og mødestruktur
O.23 Organisation, Struktur & HR (Se bilag 6 for inspiration) Trænermanual / Talentmanual
AKTION
Klubben skal bekræfte at man har en struktureret ledelse med tydelige kommunikationslinjer for talentsektoren der lever op til klubbens stjerneniveau jf.
dette afsnits minimumskrav.
• Klubben skal indsende et organisationsdiagram over talentsektoren.
• Ved forespørgsel fra DBU og/eller ved auditering skal klubben kunne fremvise stillingsbeskrivelser på halvtids- og fuldtidsansatte på forlangende.
Normeringsskemaet og uddannelseskrav findes som bilag 1a og bilag 1b
abFor 1,5 stjerner gælder, at klubben skal have en samlet normering på 2 fuldtidsansatte.
Klubben kan ikke have frie funktioner med i den samlede normering, som ikke direkte er nævnt i manualens personalemæssige krav O.03-O.21.