Spillerens stærke områder

• Resultatorienteret og målrettet

• Er engageret og går op i sit arbejde

• Arbejder flittigt og hårdt

• Sætter mange ting i gang

• Produktiv/får noget fra hånden

• Gennemfører opgaverne

• Specielle kundskaber

• Følger instruktioner

• Kræver resultater

Spillerens opmærksomheds områder

• Selvstændig og enerådende

• Bange for forandringer

• Delegerer for lidt

• Kommer først – går sidst

• Skaber unødigt tidspres

• Fungerer ”her og nu”

• Søger folk som ligner ham

• Anser konflikter som hindringer i at nå målet

• Ved hvad jeg gør – men ikke hvorfor

Spillerens stærke områder

• Orden og system i tingene

• Opmærksom på detaljerne

• Kan lide at planlægge

• Lægger vægt på høj kvalitet

• Opgave opfølgning

• Systematisk og vil gerne oprette systemer

• Holder aftaler

• Er loyale overfor beslutninger

Spillerens opmærksomheds områder

• Bureaukratisk

• Beslutter ud fra forskrifter og regler

• Overdriver brugen af statistisk materiale

• Analyserer længe før en beslutning

• Svært ved at uddelegere

• Foretrækker kendte metoder og bange for at ændre

• Får for lidt fra hånden

• Ved hvordan man gør – men ikke hvorfor

Spillerens stærke områder

• Ændringsparat

• Kreativitet

• Har visioner og intuition

• Igangsætter / Projektstarter

• Visionær

• Entusiastisk og karismatisk

• Spændende og stimulerende

• Beslutsom

Spillerens opmærksomheds områder

• Risikovillig

• Forhastede beslutninger

• Intuitiv/lader sig rive med (ej analytisk)

• Bortforklarer, hvis tingene ikke går som forventet

• Kvantitet frem for kvalitet

• Hader detaljer og tidsplaner

• Stoler mere på intuitionen frem for statistik

• Kun egne ideer bruges

• Lytter sjældent

Spillerens stærke områder

• Etablerer samarbejde

• Oparbejder fællesskab

• Kan lide at delegere

• Resultater sammen med andre

• Motiverer og stimulerer

• Skaber ”vi-følelse”

• Løser personkonflikter

• Bygger relationer

Spillerens opmærksomheds områder

• For omsorgsfuld over for andre

• Tager for få beslutninger

• Kan ikke selv skabe resultater

• Beslutninger uden ”sammenhæng”

• Søger at gøre alle tilfredse

• ”Vendekåbe”

• Naiv og godtroende (ikke særlig kritisk)

• Tænker på andre før sig selv

• Tager parti for de, som er ham venlig stemt