Adfærdsprofil

P – Producent rollen (RØD)

A – Administrator rollen (BLÅ)

E – Entreprenør (GUL)

I – Integrator rollen (GRØN)

Spillerens stærke områder

  • Resultatorienteret og målrettet

  • Er engageret og går op i sit arbejde

  • Arbejder flittigt og hårdt

  • Sætter mange ting i gang

  • Produktiv/får noget fra hånden

  • Gennemfører opgaverne

  • Specielle kundskaber

  • Følger instruktioner

  • Kræver resultater

Spillerens opmærksomheds områder

  • Selvstændig og enerådende

  • Bange for forandringer

  • Delegerer for lidt

  • Kommer først – går sidst

  • Skaber unødigt tidspres

  • Fungerer ”her og nu”

  • Søger folk som ligner ham

  • Anser konflikter som hindringer i at nå målet

  • Ved hvad jeg gør – men ikke hvorfor

Spillerens stærke områder

  • Orden og system i tingene

  • Opmærksom på detaljerne

  • Kan lide at planlægge

  • Lægger vægt på høj kvalitet

  • Opgave opfølgning

  • Systematisk og vil gerne oprette systemer

  • Holder aftaler

  • Er loyale overfor beslutninger

Spillerens opmærksomheds områder

  • Bureaukratisk

  • Beslutter ud fra forskrifter og regler

  • Overdriver brugen af statistisk materiale

  • Analyserer længe før en beslutning

  • Svært ved at uddelegere

  • Foretrækker kendte metoder og bange for at ændre

  • Får for lidt fra hånden

  • Ved hvordan man gør – men ikke hvorfor

Spillerens stærke områder

  • Ændringsparat

  • Kreativitet

  • Har visioner og intuition

  • Igangsætter / Projektstarter

  • Visionær

  • Entusiastisk og karismatisk

  • Spændende og stimulerende

  • Beslutsom

Spillerens opmærksomheds områder

  • Risikovillig

  • Forhastede beslutninger

  • Intuitiv/lader sig rive med (ej analytisk)

  • Bortforklarer, hvis tingene ikke går som forventet

  • Kvantitet frem for kvalitet

  • Hader detaljer og tidsplaner

  • Stoler mere på intuitionen frem for statistik

  • Kun egne ideer bruges

  • Lytter sjældent

Spillerens stærke områder

  • Etablerer samarbejde

  • Oparbejder fællesskab

  • Kan lide at delegere

  • Resultater sammen med andre

  • Motiverer og stimulerer

  • Skaber ”vi-følelse”

  • Løser personkonflikter

  • Bygger relationer

Spillerens opmærksomheds områder

  • For omsorgsfuld over for andre

  • Tager for få beslutninger

  • Kan ikke selv skabe resultater

  • Beslutninger uden ”sammenhæng”

  • Søger at gøre alle tilfredse

  • ”Vendekåbe”

  • Naiv og godtroende (ikke særlig kritisk)

  • Tænker på andre før sig selv

  • Tager parti for de, som er ham venlig stemt

Opgaven

  1. Sæt jer sammen parvis.

  2. På en god dag (På banen + Udenfor banen) 2 eksempler + hvordan kan du mærke det + hvordan styrker jeg det ?

  3. På en dårlig dag (På banen + Udenfor banen) 2 eksempler + hvordan kan du mærke det + hvordan ændre jeg det ?

  4. Fælles præsentation

Ahmed


Fischer


Nico


Mikkelsen


Victor


Marcello


Elliot


HM


Weber


Emil


Benjamin


Bloch


Groth


Rawan


Cæsar


Visti


Svane


Lambek


Hjort


Larsen


Søgaard


Krog


Samlet