Must win battles
Must win battles
Embedded Files
TALENT strategi U10-U19 (tydelige KPI´er) UNDERSKRIVES af Bestyrelsen og Fodboldlinjen.dk Deadline er 1.5 2026
KULTUR: Mere FODBOLDFAGLIGHED til vores fodboldspillere og trænere i træning og kamp
B licenstrænere U13-U15
A licenstrænere på U17-U19 (U17-U19 Division)
Kompetencecenter:
Mentaltræner (Vindermentalitet)
Head of Performance U13-A (styrke, spring/sprint og restitution)
Trænerudvikling - UNG og TALENT trænere (kombineret dage med deres egen træning - mandag, onsdag, torsdag U13-U16)
U10-U12 forældretrænere + UNG trænere
U13-U16 TALENT trænere + mentorordning fra U17-A trænere
Rekruttering af TALENT trænere gennem UCS10 og Campus
Holdudvikling U10-U19 (Tydeligt spillestilsudtryk)
Curriculm/læringsplan
IT apps: Spis dig bedre, Træn dig bedre, Plan læg dig bedre.
Evaluering
Evaluering
Talentstrategi U10-U19 i samarbejde med Fodboldlinjen (ikke en klubstrategi)
Vision TALENT:
Mission TALENT:
KPI vs. Operationelle mål TALENT:
Fastsæt mål (KPI´er evaluering og handling)
Aktivitetsplan (Oprationelle mål til UDVIKLING + evaluering af DRIFTS mål)
TALENT Forretningsmodel
Normering: => OPTIMAL stabsmodel - hvor vil vi hen
Talentchef, Mentaltræner og Fysisktræner
A-træneruddannelse U17 + U19 i 2027
U17: 1/2 tid
U19: 1/2 tid
HOC: Fuldtid
Ledelsesudvalg (drift vs. udvikling => adskil det) Se altid efter KPI´er og evaluering
HR: TALENT trænerakademi (gode træningstider)
ONBOARDING: tøj, mentor "bodyordning"
Webite ?? Formalisering af begge sider
TALENT Holduvikling U10-U19 (Fælles)
Begræns jer med udtryk og strategi punkter (kun 1 side)
Hvad og Hvordan træner VI ?
XPS som værktøj i forhold til læringsmål (mappe system)
BEGRÆNSNING
Tæt på Divisionniveau U17-U19 niveau
Fremgang på 6 ud af 8 områder
DUKA fra U13-A hold (samme opbygning og struktur)
Hvad, Hvorfor og Hvordan (What - Why - How) 5 H-modellen
GPS og Puls LOADING - feedback til spillerne
Mentaltræning i workshops og fast tilknyttet (værdibaseret/Kultur træning)
Samarbejdsklubber: Morgentræningerne U12-U16 i skole og foreningssamarbejde
Fælles TALENT ID - Tigeren og muligt at vurdere på (DATA)
Eget kontor til UU + Holdtrænere U17-U18-U19-A + transitionstræner (dem der er fuldtid på anlægget)
Processen frem mod Licensansøgningen
Processen frem mod Licensansøgningen
Licensudvalg
Licensudvalg
UDVALG
Strategi - TALENT (Nis, RH og Skibsted)
Organisation, Struktur og HR (Nis, Sejrsen, RH og Skibsted)
Holdudvikling (Sejrsen, RH og Skibsted)
Individuel udvikling (Sejrsen, RH og Skibsted)
Talentidentifikation (RH og Skibsted)
Faciliteter (Jesper)
Produktivitet (Sejrsen, RH og Skibsted)
Møder
Licensudvalg: 2 x årlige opsamlingsmøder (forår + efterår)
Sportsligt licensudvalg: 2 x årligt udviklingsmøder (forår + efterår)
U5-U9 Børneudviklingstræner
U10-U12 Børneudviklingstræner
U13-U16 Ungdomsudviklingstræner
U17-U20 Head of Coaching
Transitionschef U17-U20
Cheftrænere U8-A hold
DBU Licens i Skandeborg Kommune
DBU Licens i Skandeborg Kommune
Klublicenssystemets formål
DBU’s Klublicenssystem, drenge har følgende formål, i ikke-prioriteret orden:
at styrke strategisk fokus på talentudvikling
at optimere talentsektorerne i klubberne
at sikre kvalitet i arbejdet med en bred talentmasse
at understøtte en fleksibel turneringsstruktur med fokus på spillerudvikling
at forbedre kvaliteten i børne- og ungdomsfodbolden i licensklubberne
at højne trænerniveauet i klubberne
at skabe kontinuitet i fremtidens talentarbejde
at optimere overblikket over talenter med det størst mulige potentiale
at sikre den enkelte spillers udvikling sættes i centrum, både fodboldmæssigt og uddannelsesmæssigt
at udvikle spillere til DBU’s Ungdoms og A-landshold
at udvikle flere spillere til højeste nationale og internationale niveau
https://www.dbu.dk/media/puvd0zi1/2024-2026-licensmanual-ungdom-drenge.pdf
DBU Licens => Kvalitetssikring i vores arbejde
DBU Licens => Kvalitetssikring i vores arbejde
Holdudvikling
KPI for Holdudvikling, dataanalyse af de enkelte faser/spillestilsprincipper/spilsituationer.
Statistik for holdevaluering og spillerevaluering på udvalgte KPI’er.
Trænerudvikling
Analyse, vurdering og handling af data i trænerteamet.
Organisering & indhold af træning
Antal minutter trænet i hvilke faser, principper, læringsmål i sammenhæng til Holdudvikling periodisering/curriculum (mulighed for løbende tilretninger med baggrund i analyse/data).
Analyse af overførsel af træningsindhold til kamp (spiller vi som vi træner).
Har sidste dags/uges træning indflydelse på kommende dags/uges træning?
Spillerudvikling
Video/dataanalyse af individuel præstation herunder fokuspunkter teknisk/taktisk i træning/kamp.
Statistik på antal træninger, spilletid, deltagelse i øvelser/læringsmål/elementer (teknisk & taktisk). Link til spillerens individuelle udviklingsplan.
Reelt kampdata eller træningsdata? Link til spillerens individuelle udviklingsplan.
Relativ væksteffekt – måling af biologisk alder (PHV) – træning tilpasset den enkelte spiller.
Tracking system ift. berøringer i træning/kamp.
Atletisk træning
Test (styrke/løb). Individuelle programmer/holdbaseret.
Fysisk tracking (træning/kamp).
Load (hold/individuelt).
Restitution (kost/søvn/socialt etc.)
Mental træning
Personlighedstest.
Læringsstile.
Trivselsmålinger.
Kognitive test/opmærksomhedspunkter.
DBU Licens
DBU Licens
Strategi
Organisation, Struktur og HR
Holdudvikling
Individuel udvikling
Talentidentifikation - HIT med vindermentalitet
Faciliteter
Produktivitet
Google Sites
Report abuse